道客优

职场中，员工面对不合理的规定，面对总是压制员工的领导，一般都会选择辞职，大家并不想在公司里受委屈，只是在此之后，有些领导他们的所作所为却让员工很是感动。

前不久，笔者便看到这样一个案例，有位员工在公司里选择辞职，原因就在于公司方面克扣这位员工的工资，让这位员工非常愤怒，在辞职半年后员工已经在新的公司有了稳定的工作，但是却被原来公司的领导重新加好友。

申请好友的信息通过后，这位员工却收到了领导的转账信息，整整有5000元，事后才知道，现在公司比较缺人，公司领导想到了这位员工，所以把之前克扣的工资重新发给了这位员工，希望员工能够重新回到公司，并且向这位员工赔礼道歉，员工收到领导信息也是非常感动，他觉得当初和领导产生矛盾，也是因为自己的冲动，现在领导主动跟他化解了矛盾。只是这位员工，又不想放弃现在的工作，所以还是有些犹豫。

笔者认为：

第一、在职场中，很多领导他们在工作的时候都会要求员工和自己的想法保持一致，员工如果无法按照领导意愿去工作，很有可能会导致工作任务出现偏颇，之前的计划更无法稳妥进行，那么员工在和领导的工作共事中肯定会产生矛盾，领导一般都会通过规定客户员工的公司为主，但是员工也不是好惹的，他们在公司里也会发脾气，不愿意被领导所压制，选择辞职是这些员工最好应对方式。

第二、不少领导在带领团队时喜欢发脾气，但是如果情商太低，总是跟员工产生矛盾，对于公司的发展是极为不利的，所以不少领导他们在公司里积极调整自己的心态，以大局为重，在公司遇到危难的时候，他们会不惜以低姿态去邀请那些被公司劝退的员工。

文：职场案例系列 图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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