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7月30日消息，昨日苏州三星电子电脑有限公司（以下简称“苏州三星”或“SESC”）发布了“致员工的相关说明”，宣布将进行大裁员，除了研发部门的员工外，其他部门的员工可能都将被裁员。

根据该说明显示，苏州三星此次裁员主要原因是，“近年来，市场竞争激烈，公司（SESC）产品市场份额不断萎缩。为了应对形势和市场的变化，三星总部调整发展战略，对电脑生产产业进行转型升级，SESC将专注研发工作，做大、做强PC研发，使三星电脑产业在未来竞争中获得新的竞争优势。”

对于被裁员工的补偿方案，该说明称，“SESC拟与受影响的员工协商解除劳动合同，员工如有意见或者建议，请向本部门的ER人员反映，由各部门的ER人员统一汇总提交人事部。公司会将相关情况汇报总部，尽量最大争取合理的补偿方案，补偿方案将于2020年7月31日公布。”

其实，说实在三星的大规模裁员完全都是意料之中的事情，为什么这么说？

首先，我们先来看三星的市场份额。当然这次裁员的是三星电脑，我们找遍了互联网的资料没能查到三星电脑的市场份额，但是我们能用三星手机的市场份额来做一个对比，在中国市场，三星存在感越来越低。从2012年开始三星几乎"称霸"中国手机市场，但短短几年时间，三星在中国内地智能手机市场的市场份额早已从2013年的19.7%降到如今不足1%。对于中国如此巨大的市场，三星的市场份额却这么低，严重与市场不相匹配的市场状态就是三星的现状的一个写照，在这样的情况下原先红火的三星实际上碰到了严重的市场问题，为什么要在中国设立工厂就是因为三星产品在中国的销售好，但是一旦中国的销售不好了，再在中国设立公司就显得得不偿失，这估计才是三星为什么会选择大规模裁员的第一个原因。

其次，更加贴近市场一直都是三星的战略。既然中国已经不再是三星的核心市场了，那么再在中国投资设立大规模的工厂就要考虑投入产出比的问题了，一般情况下根据区域经济学的原理，企业设立分支机构和工厂的最核心原因是这个地方有足够的优势吸引企业投入，一般优势就几种，要么人力成本优势，在改革开放早期中国有巨大的人口红利，人口红利让中国的劳动力价格非常低廉，因此我们可以吸引大量的企业为中国投资，通过在中国投资建厂的形式来利用中的劳动力。要么是政策红利优势，比如说一个地方如果为了吸引企业入驻，往往在土地出让、税收减免等方面推出优惠政策，从而吸引企业入驻，比如说之前的霍尔果斯或者当今的上海自贸区其实都是类似的。要么则是靠近消费市场，能够通过靠近消费市场的优势推动企业发展，让商品可以第一时间送到消费者的面前。我们用这个逻辑来看三星就会发现，当前由于三星在中国逐渐式微，而中国的劳动力价格还在上涨，政策优势又不如前些年明显。