道客优

很多人亲身体验过，或者看到过一个现象，就是，老板总在说员工不行，可员工提出了离职，却又不让员工走。

这是为什么呢？

原因因该是多方面的，但大体总结来说就两点：你其实做事还行，但想要高工资做梦！

老板永远觉得员工能力不行，总觉得给的钱多了，不值得

在老板眼里，没有一个员工的能力是完全让他满意的。每一个人多多少少都会有一些缺点，在他看来是致命的。

只是说，有些人不那么严重，可以被更好的使用，有些人能力很差，只能做一些基础性的工作。

那么这个时候，对老板而言，团队的配置就显得尤为重要了。他要让一个团队的人，能够形成相互之间的互补，来增加团队的整体战斗力。

当老板觉得员工能力不行的时候，直接反映出来的就是，他觉得员工不值得给很高的工资。

在他看来，目前给到的员工工资，就已经是最高水平，甚至是超过员工能力的水平。

所以当老板在说员工能力不行的时候，可能是员工能力真的不行，但也可能是，老板百般挑刺，以此让自己具备不给员工涨薪、不给员工高公司的理由。

但当员工辞职的时候，他挽留是因为再找个人，代价可能更大，不值得

虽然老板会觉得员工能力不行，可如果不是真的不行，差到完全不想使用。

那么，当员工提出离职的时候，多多少少都会做一些挽留的动作。至于这个动作，究竟代表什么，根据不同的情况会有不同的理解。

第一种，就是象征性地挽留员工。留下了可以，但确实要走那就走吧，也没有什么关系。

第二种，是目前还有一些工作要做，此时重新招人会比较麻烦。

但如果将要离职的员工留下来，把手上的工作做完再让他滚蛋，是更好的选择，那么，领导也会出面挽留。

第三种，就是实际上员工并没有那么差。说能力差，只是不想涨薪的一个藉口。

当员工真的要走的时候，领导会发现，员工在外面比较有竞争力，或者说，从外面新招进来的人，要求的工资不一定比现在的人更低，往往是比较高的。

那么，从成本的角度考虑，老板自然是不愿意，让现在的员工离开。

首先员工留下来了工资不会涨，其次他本身对工作也比较熟悉，免去了新员工培训的阶段，无形中也是增加了投入产出比。

当然，还会有一些其他的理由，但是，只要领导在挽留的时候，不是以加工资、升职的现实利益在做驱动，那么，这种挽留多半是很随意的。

员工最好不要因为这个而留下来，留下来的后果，只会害了自己。