道客优

每年的大学生越来越多，找工作越来越不容易了，

许多同学诚惶诚恐，害怕找不到合适的工作。

不知道面试时应该怎么说，才能得到面试官的欢心。

如果你遇到面试官对说以下十句话，

其中一定有别的意思，你一定要小心。

1 .我们公司采用股权激励模式，干得好可以跟你分配股权

可以判断，这是一家创业型公司。

之所以说采用该股权激励模式，是以此为幌子，在你还没有入职时，给你画大饼。

股权激励是假的，进了公司让你拼命给他干活，这才是真的。

毕业生要给自己一个短期的目标，比如说，一年目标。

你想从事什么工作，你想进哪家公司，然后你再判断，这家创业型公司，你要不要进。

2 .我们公司的薪资水平在行业处于领先优势

一般来说，薪资处于领先优势。

刚毕业那会， 有个部门经理面试我，

问我的薪资要求，我反客为主，说到：我相信以贵公司的规模，薪资水平，一定可以满足员工的基本需求，并且与市场持平。

这位经理打开了话匣子：那当然啦，我们的目标是让每一位员工在南京能买得起一套自住房。

实际情况是，公司外面的公寓你可以住，公司一半，你一半。

3 .入职之后可以转岗，得了，老实呆着吧

并不能，如果你没有竞争意识的话，你可以在一个岗位上，一直干到“死”。

4 .公司很自由，你行你随时可以上

其实公司制度还不完善，啥事都得靠大家摸索。

更有可能是，前段时间公司刚走了一波老员工。

急着找你当替补队员。

5 .入职有员工培训

其实就是花45分钟时间，让老员工给你讲解一些规章制度。

6 .我们团队都是90后，是一家朝阳公司

90后，对同为90后末的你，多么有吸引力。

90后对，都没有错，但是都是90后实习生。

你进来就跟公司一起来吃苦的。

当然啦，看个人选择，

笔者只是告诉你，面试官说话背后的一些隐话。

7 .我们有bat大牛，我们有阿里离职员工，我们和华为深度合作

这种在互联网公司多有常见。

其实就是几个有创业心的前大厂员工，

名称很响，中国人比较注重名号，名号大，这个工厂就比较厉害。

作为毕业生，我们要擦亮我们的双眼。

看你要什么，不要什么。

8 .我们公司包三餐，弹性工作制

上班不弹下班弹，绝对不可能有加班费。

9 .你可以回去等消息，领导去外地出差了，改天跟你回复

别等了，八成是没有通过。

10 .我们公司有成长性

杂事很多，可以学到很多东西，但是就是不精。

以上十点职场黑话，不管再职场的任何阶段，都是万变不离其宗。

不管是90后小朋友，还是已经在职场打拼了多年的“老人”。