道客优

iPhone 11 的发布会时间已经定下来了，就在9月11日凌晨，果粉们开心吗！

而且据说20号首发中国市场！手里的毛爷爷是不是开始烫手，感觉握不住了？

别急，在各位剁手之前，所长有一桶冷水要泼。

你可知道，每一台苹果成型机的背后，可能都有一个乃至数个被剥削的中国工人？

就在今天上午，中国劳工观察组织（CLW）出具了一份针对郑州一家全球最大的iPhone工厂的调查报告。

报告中显示，苹果和它的制造合作伙伴富士康雇佣的临时工，已经多到了违反中国劳动法的程度。

中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%，但在这里，临时工占到总劳动力的50%左右。

过饱和的作业人数，使工厂本就不好的工作条件变得更加恶劣。但深扒之下，所长发现这只是冰山一角。

在一所所苹果代工厂里，满是工人们的汗水和疲惫，以及被牺牲掉的健康。

超越极限，加班加点

苹果代工厂的各种负面消息其实一直都有，并非仅仅临时工过多这么简单。

iPhone 7 当年发布之前，就被曝出其合作的工厂出现对工人的过分压榨的行为。

消息还是来自CLW，他们爆料称，苹果公司的政策要求工人们每周工作时长不超过60小时，但是它在中国的代工厂之一——和硕联合科技股份有限公司的许多员工表示，他们每周的工作时长超过了80小时。

其中，更有超过62%的员工每月加班超过82小时。最严重的一名员工，曾在2015年3月加班109小时，当月工时达到了293小时。

这是什么概念？

如果按照正常的双休工作，早上8点工作，不吃不喝不上厕所，都要晚上10点才能下班，整整14个小时的工作时间！

哪怕是全月无休，每天都要工作接近10个小时！

这样的工作强度，就算放到把加班当作家常便饭的互联网公司，也是令人窒息的。

并且，和硕还大量招聘实习生，连实习生每月的加班时都长达80小时。

在此基础上，和硕还通过削减工人福利和保险等费用来控制成本，使得工人收入不增反减：

2016年，和硕工人时薪表面上从1.85美元涨至2美元，但在扣除各种费后，相当于时薪只有1.6美元。

而在采访中，几乎所有的工人都表示，加班是被迫的，因为基本工资实在是太低了。如果不加班，基本工资只有213美元。

按照当时中美1：6的汇率，工人们的底薪只有1200元/月，而上海市当年的最低工资标准为2190元。

这点微薄的薪水，不但违法，还与工人们付出的劳动力完全不成正比，不加班确实难以维持生活。

而在更早之前，就有BBC的记者特意潜伏其中，偷拍了工厂内的生产实况：

12小时轮班的工人因疲惫不堪，靠在工作台边睡觉。

因为12小时换班一次，所以有些员工累到站着都能睡着，过度的疲劳甚至让他们连饭都不想吃。

这名记者还体验了一个月的工人生活，不断请求工厂给他放一天假，却始终未得到批准，而且还不得不连续工作18天。

另一名假意进入工厂上班的记者表示，他曾经轮班过的最长时间是16小时，“每次回到宿舍，我一点都不想动。”

但加班加点相对来说，居然还算比较“人道”的了，很可笑吧？至少除了疲惫，工人们不需要承担生命危险。

苹果中毒门

曾经轰动一时的“苹果中毒门”，不知道大家还有没有印象。

2011年，36家环保组织召开针对苹果的第四期报告会，报告会指出，苹果引以为豪的《供应商行为准则》已经是一纸空文。

为什么？因为在2010年的苹果公司报告中，他们承认了有127家工厂存在严重违规，更有137名中国供应商的员工因为暴露在正己烷的环境下，健康遭到严重威胁。

在会上，一段名为《苹果的另一面》视频揭示：苹果的供应链存在严重的环境污染及劳工伤害的问题。

《苹果的另一面》

中毒一说从何而起？在苹果手机显示屏的制造过程中，有一步必经的工序——清洗屏幕。

传统方法是使用酒精擦拭，但正己烷的挥发速度远快于酒精，且擦拭效果明显优于酒精，使用之下生产效率和良品率都有显著提高。

所以出事公司——苏州联建科技，在面临苹果巨额订单的情况下，开始违规使用正己烷进行擦拭。

但正己烷是有毒的。

它会通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，且难以代谢，会在人体内沉积，长期接触会让人出现头痛、头晕、四肢麻木等慢性中毒症状。严重的可导致晕倒、神志丧失、癌症甚至死亡。

联建科技内的“怪病”，正是由正己烷引起：

许多员工无端四肢无力、手脚疼痛，甚至晕倒在车间，其间总共有六十多名员工陆续住院检查。

最后，有的员工甚至在出院后的很长一段时间，依然带着手脚出汗、麻木，晚上腿痛、抽筋等后遗症。

虽说没有残疾的都是万幸，但这给所有当事人留下的阴影，应该是一辈子都挥之不去了：

若当时没有人在意这件事，很可能不知不觉就患上了癌症，甚至死去。

苹果的回应

那么作为事件间接当事人，一向崇尚环保、人道主义精神的苹果，对于这桩桩件件，是怎么表态的呢？

首先是情节较轻的临时工超额，违反劳动法的问题，苹果非常迅速地给出了回应：

“当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”

什么意思？很好理解：

临时工人数确实是超了，我们认，在解决了；但是其他一些克扣工资、强制加班的指控，我们不认，都是假的。

真的都是假的吗？

要知道，苹果代工厂的压榨新闻从未停止，工资不足、极限加班的报道虽然时隐时现，但也是从未断绝。

若真的像苹果说的，贯彻落实了与供应商的各种协议，又怎么会一直被人抓住这个辫子不放呢？

就好比前些年BBC记者偷拍的工厂作业视频，明确指出了极限加班的存在，但当时苹果高级运营副总裁杰夫·威廉姆斯的回应是：

“对有关苹果公司会违背其向供应链工人所做承诺，或以任何方式误导客户的说法深感愤怒。”

按苹果的说法，供应商们关于“每周60小时工作时长”这一规定的平均合规率为93%，且已经对供应链内部的100余万名工人的每周工作时长进行了追踪，一切毫无问题。

但这些回应，要如何与视频里工人疲惫到靠在工作台边睡觉，12小时轮一班的情景自圆其说？

真的有那么多商业攻击吗？连BBC都特意去抹一把黑？

苹果对“中毒门”事件又是怎么处理的呢？一开始，苹果是完全没有回应的。

起初，有几名联建的中毒员工给苹果公司CEO乔布斯写了一封信，讲述了中毒事件造成的伤害。

他们希望苹果公司严格监管代工企业的违法行为，以及为受害者出面争取应有的赔偿。但很遗憾，这封信石沉大海。

直到后来，苹果公司在2010年供应商责任进展报告中，才姗然作出回应：

首先要求联建科技停止使用正己烷，确保所有受到影响的员工成功得到治疗，直到他们完全康复；

接着赔偿医药费等等各种应该赔偿的损失，且按照法律要求，他们有权返回工厂工作。

一切看起来合情合理，但后续的发展却不尽如人意。

很多员工虽然得到了公司赔偿的承诺，但又面临了“不离职得不到赔偿”的奇葩选择。

这与苹果公布的处理结果是吻合还是违背，一眼即明。

有看到这里的朋友可能就要杠一下所长：

这些事情的根源，应该都在代工厂的身上吧？苹果再怎么说也只是个间接责任人，这个锅我们可不背！

的确，“血汗工厂”的出现原因，还得于代工厂本身，很多代工厂为了尽可能获取利润，不惜把工人的工作量提到极限，十分黑心。

但这一现象的出现，和苹果本身一点关系也没有吗？怕是不见得。

据悉，当年每卖出一台iPhone 6，富士康获得的利润不到10%，这个情况一直持续到如今。

连富士康都如此，试问其他代工厂又如何给工人提供良好的工作条件呢？

做生意当然要赚钱，这点谁都知道，所长也不是想要呼吁苹果公司能多给点利润，或者别的什么。

只是身为美国乃至世界级别的科技巨头，苹果公司代表的已经不单是自己了。

是否能在卖货的同时，也把自己标榜的“致力于环保生产”的slogan，尽力落实到直接供应商乃至工人们的工作环境中呢？

毕竟，“能力越大，责任越大”这句话虽然有些片面，却不无道理。

工人们多一点安心，产品自然卖得放心，我们用起来也会舒心，而不是让人花了钱却买回来一份愧疚，不是么？

参考资料：

1. 苹果承认违反中国劳动法:临时工占50% 远高于法规10%

https://tech.sina.com.cn/it/2019-09-09/doc-iicezueu4483896.shtml

2.百度百科——苹果中毒门

https://baike.baidu.com/item/%E8%8B%B9%E6%9E%9C%E4%B8%AD%E6%AF%92%E9%97%A8/5903886?fr=aladdin

3. BBC卧底苹果中国代工厂：工人工作状况极其糟糕

https://www.guancha.cn/Science/2014_12_19_303879.shtml