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2020年7月15日消息，近日又一腾讯员工被辞退上了热榜，腾讯以“该员工每天在岗不足8小时”为由，将该员工开除，但是该员工不满腾讯的做法，向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元，但未能成功。

此事具体是什么情况呢？我们一起来看。

据红星新闻报道，腾讯的这位员工姓闫，阎先生在2012年7月以游戏平台部高级工程师一职进入腾讯。阎先生称双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

而在2019年3月28日的时候，腾讯集团以不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

并且据阎先生称，离职当天，腾讯集团还采用暴力裁员的方法，让众多保安逼迫其收拾东西离开，并且当场封掉了闫先生的工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

闫先生被开除后，向深圳市仲裁委提出了申请，要求腾讯赔偿自2012年工作以来的年终奖差额、加班费，共计500多万元。但是法院并未通过该申诉。

腾讯称，辞退该员工的原因是因为其未能匹配对应岗位的要求，并且提供了相关视频证据，并表示视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

而闫先生这边的说法是这样的，闫先生说“我加班都加到抑郁了，你以工作时长不足暴力辞退我？”。但是由于没有证据，法院对此并未理睬，闫先生也表示将会继续上诉。

具体三方的交流可以简洁为以下

腾讯：我要辞退你，你工作偷懒、能力不足

闫先生：为什么，我加班到抑郁，你说我工作市场不足？

腾讯：法院，这是他一天在岗时间的视频证据，不足8小时

法院：好，看到了，不足8小时，闫先生，你有什么证据吗？

闫先生：不在办公室加班的时候多的是，这是行业常识，我没有证据。

法院：没有证据你说这么多干嘛，支持腾讯

其实这件事，腾讯没有错，闫先生也没有错，按照法律规定的话，腾讯提供了充分的证明，但是闫先生并没有提供，法院做出的判决也是合理的，而闫先生所说的行业常识在法律上并没有得到承认，而且闫先生也没有提供在其它区域上班的证据，没人知道闫先生是否真的达到了腾讯规定的工作时间，法院是看证据的，所以闫先生的败诉也在情理之中。