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国内手机行业有没有人才？有！没有！

事实上国产手机行业发展这么多年的时间，把他比作篮球或者足球的顶尖球星交易市场，我们会发现稀缺程度甚至远远高于球星的数量。多年来我们仍然在说余承东、罗永浩、雷军甚至是杨拓这样的营销大师，我们几乎看不到任何有任何的新鲜血液注入，看到的只有离开和再就业。

罗永浩选择直播带货、李楠创建了自己的公司、魅族的老板黄章甚至连人影都找不到，我们甚至还看到了联想正在和自己的前任员工常程打官司，原因是对方违反了竞业条款离职之后直接加入了小米集团。

那么，究竟是利益驱使还是真的人才稀缺呢？

国内手机行业起步较晚，优秀人才极其稀少

国内手机行业从MTK开发出了“山寨模板”之后，几年前的时间整个行业不曾有进步的动力，所有人所有的资金一股脑的都流向了手机行业，都觉得只要有钱创立一个品牌就能赚钱的时候，为什么不做呢？

那个时候大品牌赚钱、山寨机赚钱、只要你有品牌有货就有人愿意进你的货销售，所以所有厂商根本不需要去研发所谓的新技术或者更好的性能，反正消费者买手机还是处于“入门”阶段，参数硬件都不了解，只要短信和电话没问题就可以了。

在此之后，手机行业又进入了iPhone统领时代的阶段，这个时候大家只要模仿iPhone的外观就也能占据一定的市场份额，强如尼采、天语等山寨手机的王者均是如此，他们并没有把这个行业当作有技术含量的行业，而是只是简单的当作一份买卖在做，自然在这个行业不可能有任何的进步可言。

国外品牌霸占手机市场，国内厂商无任何发言权

安卓智能手机的初期，包括诺基亚时代，我们在品牌智能手机的领域都看不到任何国产机能够站在销量队列的前端，彼时的金立、联想、酷派等靠着线下柜台促销还能存活，而三星、诺基亚、摩托等品牌都是客户找到柜台前面仔细的挑选，几乎不需要促销员做太多的介绍。

国产机走的路线也完全不同，他们依靠促销、送各种各样的礼品以及导购的“忽悠”来完成终端销量的任务，而其本身手机硬件却毫无竞争力，甚至在外观方面也多数都没有自己的特色。

这个时候手机厂商解决不了这个问题，他们的管理层对于行业可能也没有太多正确的判断，他们只是觉得自己距离海外厂商有很大的差距，做不出那么优秀的产品，只能默默的将所有的成本堆砌在营销上，却发现这成了他们没有回头客而渐渐衰败的原因。

管理层无能老板想赚钱心中没有理想，手机行业不是他们的梦想只是他们赚钱的工具，未来如何在实力划分的阶段拥有属于自己的一席之地？

时至今日，手机行业也只是“矮子里挑将军”

对于手机品牌的高层，不谈品牌本身的话雷军绝对是非常出色的存在，至少雷军本身是具备人格魅力的。雷军进入手机行业其实是有自己的梦想的，并且希望把小米打造成为属于它心目中的样子，这与那些早期进入手机行业的从业者又不一样，他本身就是对这个行业有所憧憬。

所以，类似于雷军这样的人在手机行业少之又少，大多数都是经过时间的锤炼成为了“高管”而并非自己有多么出色的业绩和业务能力，只能说实在没有更优秀的人才能够让企业来选择，就只能在资历老的里面挑个能力比较强的。