道客优

近日，拼多多的一名98年出生的女性员工张某霏，在凌晨1点30，在与同事回家途中猝死，引发了社会关注。随后，拼多多的一系列操作，让一些人对这家中国排名前五的互联网大厂，产生了一些负面情绪。同时，随着事件的不断发酵，公众对过度加班的谴责声，也在不断加大。

从拼多多对于此事的一系列操作来看，拼多多的两次声明中，只字未提“加班”。尽管张某霖猝死的准确原因需要权威的医疗结论，但拼多多至今并未作出一个有着相应社会责任的大企业，所应该作出的常规操作：配合相关机构准确查明张某霖的死因，并对公司的高强度工作制度重新进行评估。

多方信息显示，张某霏是“多多买菜”业务新疆地区的员工。此前，有报道称“多多买菜”是拼多多内部工作量最大的部门之一，实行的并非常规意义上的“996”，而是“硬核奋斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。

一个月只休息两天，这样地硬核奋斗，让人毛骨悚然。

实际上，类似的高强度加班，如今在一些头部的互联网公司，非常普遍。在大佬眼中，996是一种福报。

年轻人选择加入这些公司，是为了能够快速积累资源，能够挣到更多地薪酬，让自己未来有更好的发展和选择。然而，强度越来越大的过度加班，却在摧毁他们的未来，他们的健康乃至生命正在被快速地消耗。

不过，这些公司看上去并不在意这种消耗，依靠巨大的平台声望与超出同行的薪酬，年轻人源源不断的进入这些公司，替代被淘汰的人或者填补新业务的岗位。

年轻人在996的奋斗模式下，不断被驱赶着，消耗着。

回到此次拼多多事件。我们可以看到，拼多多的道歉，是在为社区账号管理不善道歉。也就是说，拼多多可以公开表达的歉意，目前只有这些。

对于加班本身，拼多多未表达任何意见。

看起来，就算已经出现了猝死事件，这种“奋斗”模式还是要继续。并不需要为此对员工的健康做评估。

如果连这样严重的事件都无法动摇拼多多维持硬核奋斗模式的决心，那么拼多多的价值观究竟是什么？